Nos valeurs

Le savoir doit être accessible à celles et ceux qui en ont besoin. Nous mettons par écrit nos décisions, nos façons de travailler et le raisonnement qui les sous‑tend, pour que chacun puisse les comprendre et y contribuer à son rythme. Participer ne doit pas dépendre du fait d'être dans la bonne réunion ou de connaître une règle tacite.

Le même principe guide ce que nous construisons. Par défaut, nous publions notre code en open source, pour que d'autres puissent l'utiliser, l'améliorer et y contribuer à leur tour. Nous voulons que davantage de personnes prennent part à la communauté open source.

L'ouverture s'applique à nos méthodes et à notre code. Les informations personnelles, les documents confidentiels de nos partenaires et les données de santé sensibles restent protégés.

Cette page aussi est open source : proposez une modification sur GitHub (s'ouvre dans un nouvel onglet).

Nous jugeons le travail à ce qu'il apporte. Le statut en ligne, les heures passées à son poste et la vitesse de réponse disent peu de choses sur l'utilité de ce qui a été accompli.

Nous convenons ensemble des responsabilités et des attentes, puis nous laissons à chacun la liberté d'organiser sa contribution. Les points d'étape écrits permettent à tout le monde de rester informé sans que tous aient à être disponibles en même temps.

Le temps de concentration, les réponses différées et la place laissée à la vie font partie de notre façon de travailler. La santé, la famille et les responsabilités en dehors de GoodEWorkers ont leur place dans le planning. Quand la situation change, nous nous adaptons ensemble.

Le bien‑être de nos contributeurs fait partie de ce qui fait réussir un projet. Nous voulons que chacun garde de la place pour le sommeil, la santé, la famille et une vie au‑delà de sa contribution. Demander de l'aide ou réduire son engagement doit pouvoir se faire sans culpabilité.

Travailler à distance, c'est aussi faire de la place au lien. Nous prenons le temps d'accueillir, de partager nos connaissances, de prendre des nouvelles et de demander du soutien. Le sentiment d'appartenance mérite de l'attention et des moyens.

Chacun doit pouvoir travailler en autonomie tout en se sentant membre d'une communauté.

Les associations, les hôpitaux et les autres organisations qui répondent à des besoins essentiels méritent d'accéder à une technologie d'excellence. Un budget limité ou de faibles moyens techniques ne devraient pas les en priver.

Nous mettons nos compétences au service des défis qu'elles identifient, avec l'ambition de rendre des outils modernes et performants accessibles à celles et ceux qui en ont besoin. Cela implique d'écouter attentivement et de choisir des technologies utiles, maintenables et adaptées à leur contexte.

Notre responsabilité ne s'arrête pas à notre part du travail. Nous tenons à ce que les personnes qui le reçoivent puissent le comprendre, l'utiliser et le faire vivre dans la durée.